Peravia. – El Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL) celebró en esta provincia el Tercer Congreso Provincial sobre Prevención de Riesgos Laborales, bajo el lema “Comprometidos con la prevención de riesgos laborales para el desarrollo provincial”, con la participación de autoridades, especialistas y representantes de distintos sectores productivos de la región sur.

El acto inaugural contó con las palabras de apertura a cargo de la directora de la Regional Sur del IDOPPRIL, Dra. Dionelca de la Rosa. La profesional destacó la importancia de fortalecer la cultura preventiva como motor de desarrollo provincial.

En tanto que el director ejecutivo del IDOPPRIL, doctor Agustín Burgos Tejada, ofreció las palabras de salutación. En ese orden, reafirmó el compromiso institucional de continuar impulsando iniciativas orientadas a la protección de la salud y la seguridad de la clase trabajadora. 

De su lado, el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, tuvo a su cargo la disertación principal. Este valoró el congreso como un espacio clave para fortalecer la articulación entre instituciones y sectores productivos.

Durante la jornada se desarrollaron importantes conferencias, entre ellas la ponencia inaugural sobre Normatividad supranacional y sus definiciones frente a la seguridad y salud global, impartida por el experto Carlos Luis Ayala. Asimismo, el ingeniero James Yazo abordó la educación aplicada en seguridad y salud en el trabajo y la analítica de datos para el fortalecimiento de competencias. Mientras, la doctora Luana Polo expuso sobre salud psicosocial y humanismo en la era de la gestión de las emociones.

El programa incluyó, además, un panel titulado “Análisis de los accidentes en trayecto y su impacto en la salud en el trabajo y la productividad de las empresas”. En este participaron Jonathan Chevalier, director de Seguridad Vial en el Instituto Nacional de Tránsito y Transporte Terrestre (Intrant); el ingeniero Alberto Santana, director de Planificación del IDOPPRIL; el doctor Rafael Azcona, ortopeda traumatólogo, y el coronel Francisco Ariza, comandante del Departamento de Investigación de Accidentes de Tránsito de la Dirección General de Seguridad de Tránsito y Transporte Terrestre (DIGESSET).

La conferencia de cierre estuvo a cargo del ingeniero Jeffrey Medina, enfocada en el rol de la evaluación psicotécnica en la prevención de riesgos laborales.

Con este congreso, el IDOPPRIL mantiene su apoyo a la implementación de sistemas de gestión en prevención de riesgos que protejan la salud de los trabajadores, mejoren las condiciones laborales, fortalezcan el cumplimiento normativo y contribuyan al desarrollo sostenible de las provincias del país.

La actividad contó con la presencia de autoridades de la Seguridad Social Dominicana, representantes de la sociedad civil de Baní e invitados especiales.

Informan avances de segunda fase ubicada en sector Prado Oriental.

Santo Domingo. – Fue entregada la primera etapa del Residencial Caribemar 15, un proyecto de soluciones habitacionales ubicado en el sector Prado Oriental, municipio Santo Domingo Este, a cargo de un selecto grupo de empresas unidas. 

Se trata de las compañías Home Premium Real Estate, Servicios Inmobiliarios Profesionales SIP, Inmobiliaria Loft Home RD, Ofertas Inmobiliarias RS e Inversiones Dhillon, SRL. La constructora a cargo de esta obra es el experimentado Grupo P, que cuenta con 15 proyectos realizados. 

Detallaron que los 40 apartamentos de la primera etapa están listos para ser habitados y sus áreas sociales ya pueden ser utilizadas. Estas incluyen: gimnasio, terraza, zona de juegos para niños, piscina, jacuzzi, entre otras.

Asimismo, informaron a la prensa, clientes e invitados especiales que la segunda etapa de la obra está en construcción, con un avance de un 25 %. Para esta ya han realizado el vaciado de varios edificios, el marcado y movimiento de tierra de los demás y otros trabajos adicionales.

Los representantes del proyecto detallaron que las unidades de edificios constan de cuatro niveles, con apartamentos de tres habitaciones y tres baños (el dormitorio principal con el suyo integrado). Además, con sala, comedor, cocina con desayunador, balcón de excelente tamaño, área de lavado y entre uno y dos parqueos.

Durante el acto de entrega formal, realizado en las instalaciones de la primera etapa de la obra, recordaron que la misma también cuenta entre sus atractivas amenidades con: seguridad 24 horas al día, cámara de vigilancia, control de acceso, parque, área verde, BBQ y gas común.

Los representantes de estas empresas resaltaron que las soluciones habitacionales tienen terminaciones muy convenientes para las personas interesadas en el proyecto. Precisaron que Residencial Caribemar 15 se ubica próximo a supermercados, farmacias, restaurantes, plazas comerciales, hospitales, entre otras ventajas externas. 

Indicaron que los apartamentos van desde los US$109,500, partiendo de los 89.3 metros cuadrados. Los ubicados en el cuarto nivel vienen con terraza privada y los del primer piso con su patio.

La obra se encuentra próxima a la avenida Ecológica, paralela a la autopista de San Isidro. 

Los interesados en agendar una cita para conocer más de este proyecto pueden contactar los números telefónicos: 809-496-3517, 809-877-9987, 829-775-5427 y 849-409-0245.

Santo Domingo. - El Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL) y la Dirección General de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA) suscribieron un convenio de cooperación para fortalecer la prevención, orientación y defensa de los derechos de las personas trabajadoras y mejorar los servicios del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).

El director ejecutivo del IDOPPRIL, doctor Agustín Burgos Tejada, firmó el acuerdo junto a su homólogo de la DIDA, Elías Báez de los Santos.

El mismo contempla una agenda conjunta para la educación y capacitación técnica, la organización de congresos y actividades formativas de alcance nacional e internacional. Además, el desarrollo de campañas de sensibilización y la producción de materiales educativos dirigidos a trabajadores y empleadores.

Durante el acto, el Dr. Burgos destacó que esta alianza “fortalece la capacidad institucional para prevenir riesgos laborales, garantizar prestaciones oportunas y promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo basada en la cooperación y el conocimiento técnico”.

De su lado, el director general de la DIDA valoró la iniciativa. Afirmó que el acuerdo representa “un paso concreto hacia una mayor articulación del sistema, donde la prevención, la información, la educación y la defensa de derechos se desarrollan de manera coordinada, con el trabajador en el centro de la gestión pública”.

Asimismo, el titular de la DIDA subrayó que la coordinación interinstitucional es esencial en materia de riesgos laborales, accidentes y enfermedades profesionales, ya que permite ofrecer respuestas oportunas y eficaces en beneficio de la población afiliada.

El acuerdo también contempla la optimización de los mecanismos de coordinación para la gestión y seguimiento de casos vinculados al Seguro de Riesgos Laborales (SRL). Esto incluye protocolos de derivación y acompañamiento jurídico-técnico, orientados a garantizar una protección efectiva de los derechos de los trabajadores.

También pactaron la creación de un Observatorio Interinstitucional sobre Seguridad Social y Riesgos Laborales, que generará informes periódicos, indicadores técnicos y recomendaciones para fortalecer la cultura preventiva y la mejora continua del sistema.

Ambas instituciones reafirmaron su compromiso de continuar impulsando acciones en favor de la protección integral de la clase trabajadora.

Acompañaron al Dr. Burgos el señor Juan Brito, asesor de la Dirección Ejecutiva; la doctora Érika Moreno, directora de Salud; Dra. Francis Brito, directora de Prevención; el ingeniero José Alejandro Alejo, director de Servicio al Usuario; y la licenciada Omayra Melo, en representación de la Dirección Legal.

Por la DIDA participaron, además, Bernardo del Carmen, coordinador del despacho general; Marlen Bereoa, directora Jurídica; Julissa Magallanes, directora de Promoción y Capacitación; Joandel Marte, encargado de Promoción, y Jéssica Cruz, asistente del director general.

Santo Domingo, RD. — El empresario español Saul Villajos lidera una iniciativa estratégica que ha comenzado a atraer la atención de importantes instituciones públicas y privadas de la República Dominicana, por su potencial para transformar estructuralmente el sistema nacional en beneficio del Estado, las empresas y la ciudadanía.

“LA OFICIAL” emerge como una de las iniciativas más ambiciosas concebidas para transformar la arquitectura institucional y empresarial de la República Dominicana.

El proyecto, cuyos detalles oficiales serán revelados en su momento, propone una nueva infraestructura orientada a fortalecer la seguridad jurídica, la eficiencia institucional y la confianza en las relaciones digitales y administrativas del país. Su alcance apunta a reducir fricciones burocráticas, mejorar la competitividad y modernizar procesos clave a nivel nacional.

Aunque la información se mantiene parcialmente reservada por razones estratégicas, fuentes cercanas confirman que se trata de una iniciativa de alto impacto que podría marcar un antes y un después en la evolución institucional y económica de la República Dominicana.

Su irrupción apunta a redefinir la forma en que el país organiza, valida y protege sus relaciones económicas, administrativas y sociales.

“LA OFICIAL” puede marcar un antes y un después en el sistema dominicano, generando un impacto.

El Comité Intersindical de la Mujer Trabajadora (CIMTRA-CASC-CNTD-CNUS), junto a la Unión General de Trabajadores (UGT) de España y el Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD), desarrollan una agenda conjunta de cooperación sindical orientada a fortalecer la igualdad de trato, la prevención de la violencia y acoso laboral y la implementación real de los convenios internacionales del trabajo en República Dominicana, que protegen los derechos de las trabajadoras e incidir de manera efectiva en las políticas públicas.

Cooperación internacional al servicio del fortalecimiento sindical: La cooperación sindical entre CIMTRA, UGT- España e ISCOD reafirma que la igualdad en el mundo del trabajo es un desafío global que requiere respuestas locales sólidas porque la igualdad en el trabajo no es un privilegio, es un derecho.

Este esfuerzo conjunto tiene como propósito prevenir la violencia en el ámbito laboral y promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, al tiempo que fortalece la capacidad del movimiento sindical para incidir de manera efectiva en las políticas públicas. Asimismo, busca garantizar que los derechos reconocidos en los convenios internacionales del trabajo no permanezcan únicamente en el plano normativo, sino que se traduzcan en realidades concretas, medibles y sostenibles para las trabajadoras dominicanas en cada centro de trabajo del país.

Nuestra cooperación también se encamina a fortalecer la lucha contra los feminicidios, pues la educación desde el trabajo por la igualdad, contra la discriminación y la violencia, sienta las bases para que hombres y mujeres comprendan mejor los cuestionados comportamientos que la generan y que afectan su entorno social, porque cada trabajador o trabajadora es un miembro de la sociedad, tema que llevaremos a las autoridades nacionales en reuniones que realizaremos próximamente.

Esta alianza se enmarca en los esfuerzos de cooperación internacional para fortalecer y respaldar el trabajo que desde hace años impulsa CIMTRA en defensa de los derechos de las mujeres trabajadoras, en articulación con el movimiento sindical nacional y sus avances en:

• Incorporación del enfoque de igualdad y no discriminación en la agenda sindical.

• Formación especializada en igualdad de género y prevención de violencia laboral dirigido a sindicatos de base, centrales sindicales e instituciones gubernamentales con obligaciones en cuanto al marco legal vigente en materia de trabajo.

• Incidencia en espacios de diálogo social para fortalecer el cumplimiento de los convenios OIT.

• Promoción de mecanismos internos sindicales para atender situaciones de acoso y discriminación.

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Compromiso con los Convenios Internacionales del Trabajo: CIMTRA ha sido un actor clave en la promoción, vigilancia y seguimiento de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), particularmente los convenios referidos a: 100 y 111 sobre igualdad de trato y contra la discriminación en el empleo y la ocupación; el convenio 156 sobre trabajadores con responsabilidades familiares; el convenio 183 sobre protección a la maternidad/paternidad; y el convenio 189 sobre trabajo decente para l@s trabajador@s doméstic@s.

En República Dominicana, aunque el convenio 156 no ha entrado en vigencia hasta octubre de este año, los demás como el 100, 111, 183, 189 se encuentran ratificados y forman parte del marco normativo vigente. Sin embargo, persisten brechas significativas, además de muchas dificultades para su reconocimiento y aplicación.

• La brecha salarial de género continúa afectando a las mujeres trabajadoras, especialmente en sectores de baja remuneración y alta informalidad, contrario al convenio 100.

• Persisten prácticas discriminatorias vinculadas a los derechos reproductivos como el embarazo, responsabilidades familiares y acceso a puestos de toma de decisiones, y otras discriminaciones en violación al convenio 111.

• Las trabajadoras del hogar siguen enfrentando condiciones de vulnerabilidad en materia salarial, jornada de trabajo, seguridad social y protección efectiva, luego que las decisiones de incluirlas en protección social y laboral hayan sido recurridas ante el tribunal constitucional para su anulación, lo que contraria el convenio 189.

En la administración del ministro Dr. Eddy Olivares en octubre de 2025, se entregó tripartitamente el convenio 156 al Director General de la OIT para su formal ratificación, comprometiéndose con la aplicación de este instrumento con la igualdad de oportunidades para quienes tienen responsabilidades familiares, cuando entre en vigencia en octubre 2026, por lo que debemos prepararnos para su implementación efectiva tanto en el sector público como en el privado.

En cuanto al convenio 183 sobre protección de la maternidad ratificado por Estado Dominicano, si bien existen avances normativos internos alineados con sus disposiciones, es limitativo en su aplicación, ya que solo asegura las licencias de 14 semanas a las madres y no así la protección en el trabajo atípico, tampoco las licencias a padres adoptivos y otras mejoras para la protección en el transcurso de las licencias de maternidad/paternidad.

Por su parte, el convenio 189 sobre trabajo decente para las trabajadoras domésticas, aunque ratificado, enfrenta desafíos de implementación efectiva y adecuación normativa.

En este contexto, la eventual ratificación e implementación integral del Convenio 190 contra la violencia y acoso en el mundo del trabajo reforzaría el marco de protección frente a la violencia basada en género, cerrando brechas aún persistentes en el sistema laboral dominicano.

El administrador general del Instituto de Auxilios (INAVI), Dr. Elsido Díaz Bueno, aseguró que los Padres de la Patria constituyen el máximo ejemplo de amor, valentía y sacrificio por la nación, e instó a las nuevas generaciones a imitar su legado de integridad, honestidad y vocación de servicio.

El Dr. Díaz Bueno dijo que con la ofrenda floral el INAVI y sus colaboradores rinden homenaje a Juan Pablo Duarte, Matías Ramón Mella y a Francisco del Rosario Sánchez, quienes con su arrojo, determinación y pasión por la libertad forjaron los cimientos de la naciente República Dominicana.   

"El Mes de la Patria nos invita no solo a recordar nuestra historia, sino también a renovar el compromiso con los valores de libertad, soberanía, justicia y patriotismo que nos dieron origen, y que hoy guían nuestro accionar como servidores públicos", enfatizó el administrador general del INAVI.        

El funcionario dijo esperar que el homenaje sea  también una reafirmación de la responsabilidad de servir al país con integridad, respeto y aptitud, honrando con hechos el legado de los padres fundadores de la nacionalidad.

Al evaluar su primer año de gestión al frente del Instituto de Auxilios (INAVI), el Dr. Elsido Díaz Bueno dijo que encabeza un proceso de renovación institucional que ha generado avances significativos en eficiencia administrativa,  calidad de los servicios y satisfacción ciudadana, reafirmando el compromiso de la institución con la transparencia y el servicio social.

Durante el periodo del 3 de febrero 2025 a la fecha, se implementó una nueva estructura organizativa, se optimizaron los procesos internos y se fortaleció la gobernanza institucional, permitiendo mejorar la toma de decisiones y el uso responsable de los recursos públicos, conforme a los lineamientos del Ministerio de Administración Pública (MAP).

En el ámbito social, el INAVI amplió la cobertura de sus programas de asistencia, beneficiando a cientos de familias en situación de vulnerabilidad. La unidad de salud sigue siendo un pilar de impacto social, ofreciendo servicios médicos integrales, operativos comunitarios y entrega gratuita de medicamentos a empleados públicos y ciudadanos en general.

Uno de los logros más relevantes de la presente gestión ha sido la regularización del pago de indemnización, beneficiando a cerca de 3 mil personas por concepto de cesantía, seguros de vida, invalidez y reclamaciones funerarias, por un monto superior a los 18 millones de pesos.

En materia de calidad del servicio, la institución alcanzó un 97% en satisfacción ciudadana, así como un 99% de cumplimiento de los indicadores de la Carta de Servicios, una calificación de 100% en su proceso de renovación, de acuerdo con las evaluaciones del MAP.

Asimismo, el INAVI se posicionó entre las instituciones públicas con mejores prácticas de transparencia, obteniendo el segundo lugar a nivel nacional y el puesto 13 entre 230 entidades  evaluadas.

Estos resultados reflejan una gestión orientada a la eficiencia, la humanización del servicio público y el fortalecimiento institucional, en beneficio de los sectores más vulnerables de la población.

La dirección política de la Gran Provincia Santo Domingo sostuvo una reunión con presidentes, vicepresidentes y secretarios generales, con el objetivo de coordinar los trabajos que serán desarrollados en los próximos días en toda la demarcación.

El encuentro estuvo encabezado por el presidente provincial, Rubén Maldonado, junto a los miembros de la dirección política Jesús Féliz, Adalgisa y Tony Herrera, quienes orientaron las líneas estratégicas para el fortalecimiento de la estructura partidaria.

La actividad se realizó en la Casa del Pueblo Johnny Ventura, escenario donde se analizaron las prioridades organizativas y los retos políticos actuales en la provincia Santo Domingo.

Durante la reunión se planificaron acciones concretas dirigidas a dinamizar los equipos de trabajo, reforzar la presencia en las comunidades y garantizar mayor cohesión interna en cada municipio.

Los dirigentes destacaron la importancia de mantener una estructura activa y organizada, capaz de responder de manera efectiva a los desafíos políticos y sociales del momento.

Finalmente, se acordó mantener encuentros periódicos de seguimiento para evaluar los avances y asegurar el cumplimiento de los planes trazados por la dirección provincial.